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12:08 pm  23/09/2018, Lima Norte, Perú

Años buscando trabajo, perdimos el empleo, la DIGNIDAD, la autoestima y estabilidad emocional

Desempleo y limitada calidad de empleo pueden generar problemas de salud mental
▬  El trabajo cumple un rol significativo y beneficioso para la salud mental de las personas. Sin embargo, un entorno laboral negativo u hostil puede originar problemas físicos y emocionales, abuso y/o consumo perjudicial de alcohol u otras sustancias, ausentismo laboral y pérdidas de productividad. Así lo indica Vanessa Herrera, médico psiquiatra del Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado – Hideyo Noguchi”.

De acuerdo al Estudio Epidemiológico de Salud Mental realizado en el año 2012 por el Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado-Hideyo Noguchi” en Lima y Callao, se observó que el 70% de la población adulta encuestada presentó en general satisfacción con las actividades que realizaba, con sus compañeros de trabajo y con el ambiente físico donde laboraba. Sin embargo, casi el 20% refería nada o poca satisfacción con la remuneración que percibía.

La especialista señala que la obtención de un empleo o la reincorporación al trabajo ejerce efectos protectores en la personas. A diferencia de lo que ocurre con la limitada calidad de empleo que puede ser fuente de emociones negativas y en el que desempleo es un factor de riesgo relevante de problemas mentales.

Por otro lado, la depresión y la ansiedad tienen implicancias económicas importantes. Se ha estimado que anualmente a la economía mundial le cuesta 1 billón de dólares americanos en pérdida de productividad. Las personas con discapacidad mental tienen aún una elevada exclusión laboral en nuestro país, siendo muchas veces marginadas para la incorporación en empresas o centros laborales públicos.

Asimismo, existe aún inequidad económica entre géneros y mayor riesgo de acoso laboral en población femenina. En el Estudio Epidemiológico de Salud Mental en Selva Rural del año 2009 se observó como ingreso mensual promedio, en el caso de población femenina, montos menores a los 300 soles. Esto en contraposición al caso de la población masculina cuyo ingreso era mayor a 600 soles.

Recomendaciones:

Vanessa Herrera recomienda que para contribuir con la mejora de la salud mental laboral:

» Las organizaciones deben evaluar y aplicar medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo y aumentar con ello la productividad.

» Tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar para promover una mejora de la salud mental de los distintos empleados.

» Conocer las necesidades de cada trabajador y las oportunidades que dispone, con el fin de elaborar mejores políticas en materia de salud mental laboral.

» Proteger la salud mental reduciendo los factores de riesgo relacionados con el trabajo.

» Promover la salud mental desarrollando los aspectos positivos del trabajo y las cualidades y capacidades del personal.

» Conocer cuáles son las fuentes de apoyo a las que pueden recurrir las personas para pedir ayuda.

» Tratar de solucionar los problemas de salud mental de los trabajadores.

— Mariela Lozada

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