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04:04 pm  21/11/2017, Lima Norte, Perú

Universidad Privada del Norte: La importancia de la Marca Personal e Institucional


Profesionales deben aplicar nuevas estrategias para garantizar empleo
– Frente al bajo nivel de crecimiento del empleo, una forma de asegurar su permanencia en el mercado es crear su marca personal con nuevos valores agregados.

Aunque el último reporte del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) señala que en los últimos meses se ha incrementado 5.6% el nivel de empleo en todos los sectores económicos, la empleabilidad no está garantizada. La visión equivocada sobre lo que representa el trabajo y la falta de una adecuada marca personal limitan a los profesionales.
Así lo afirmó Inés Temple, presidente de DBM Perú y DBM Chile, quien sustentó que para aprovechar las oportunidades es necesario cambiar el concepto de trabajo de una labor que se realiza para otros a un servicio que se provee a terceros. La nueva mirada influye en el interés para lograr mayor valor agregado, lo cual eleva la productividad y permite el desarrollo personal.
En el seminario Empleabilidad y Marketing Personal, realizado en la Universidad Privada del Norte (UPN), destacó la importancia de reconocerse como una marca personal, única y especial, que excluye a otras que existen en el mercado laboral. Para ello se requiere un plan de carrera y de vida que consideren las nuevas competencias profesionales requeridas en el mundo empresarial competitivo.
Debido a los cambios frecuentes que experimentan las organizaciones el perfil de los colaboradores evoluciona al mismo ritmo. Ante ello, Tairi Rullier Pérez, directora académica corporativa de la Escuela de Posgrado de la UPN, señala que la constante evaluación del desempeño personal permite actualizar los conocimientos y adquirir nuevas habilidades que aseguran la empleabilidad.

– Rose Mary Romero

 

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